Praca zdalna, powinna być dużym udogodnieniem nie tylko dla pracodawcy ale i pracownika, szczególnie tego słabszego. Pracodawca – co do zasady – nie będzie mógł odmówić wniosku o wykonywanie pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom wychowujących dziecko do 4. roku życia i osobom, które opiekują się niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy a w nim uregulował pojęcie pracy zdalnej, sposób jej wykonywania, relacje pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem a nade wszystko kto i kiedy może występować o wykonywanie pracy w ten sposób…
– Są to udogodnienia dla osób, które powinny być przez prawo szczególnie chronione. Nowela KP przewiduje, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym. Praca w takiej formule będzie mogła być realizowana w okolicznościach uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika – mówi Wojciech Zubowski Poseł na Sejm RP.
